Солидное резюме, собеседование и конкурсный отбор – это не все, что необходимо современному работодателю. Еще один важный этап – проверка на полиграфе при трудоустройстве. Во это время оператор задает согласованные с заказчиком вопросы и на основе результатов решает брать человека на работу или нет. Полиграф – небольшой аппарат, который измеряет давление, проводимость кожи, пульс и прочее, а также изменения этих показателей, когда человек слышит конкретный вопрос. Разработчики утверждают, что, когда человек врет, он начинает нервничать (думая, заметят ли ложь и какие будут последствия). Нервозность влияет на показатели, которые измеряет данный прибор. Таким образом, специалист знает, где человек честен, а где нет. На показатели также влияет профессионализм специалиста. Если он невысок, результат может быть неверным. Иногда не получается именно с этим человеком найти связь, комфортно ощущать себя на опросе и результаты также от этого искажаются. Ощутили дискомфорт – требуйте замены.
Полиграф при приеме на работу законодательством не запрещается. Но итоговое решение за потенциальным работником. В случае нежелания проходить тест, отказ работодателя рассматривать вашу кандидатуру – также правомерное действие. С помощью такого теста пытаются установить воровал ли когда-либо человек, имеет ли он пристрастия к наркотическим средствам, зависим ли он от азарта, имеет ли кредитные задолженности и притягивался к криминальной ответственности. Правдивость аппарата – беспрекословна. Его основная цель – фиксировать изменения по тем параметрам, которые он измеряет. А вот связь между этими изменениями и ложью уже устанавливают специальные программы. Такая программа обладает определенным уровнем эффективности. Считается, что наивысший – у заграничных полиграфологов, поскольку они занимаются этим вопросом значительно дольше. В свою очередь западные специалисты утверждают, что программа дает точные результате в 50% случаев. Поскольку сложно опрашивать людей с повышенной эмоциональностью. Тех, кто бурно на все реагируют. Они могут на типичные вопросы отвечать таким образом, что аппарата будет фиксировать ложь. А также тех, для кого ложь – привычный образ жизни. Мозг настолько к этому привык, что не посылает никаких изменений по измеряемым параметрам.
Детектор лжи при приеме на работу – необязательный критерий отбора, но со стабильно растущей востребованностью.
Сайты Черкасс очень часто предоставляли данные по различным полиграфам..
Нет комментариев